Сокращение в связи с ликвидацией предприятия выплаты

Сокращение штата при ликвидации предприятия

Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Преимущественное право на оставление на работе (ст.

Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия выплаты

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Ирина. Вопрос о том, имеют ли право заставлять, наверное, только в России и возможен.

Не с автоматом же в руках вас заставляют? Очевидно, что с отменой крепостного права никто никого не может заставлять. О каких тут правах речь? Предприятие ликвидируют, пусть, как положено, предупреждают работников за 2 месяца и увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия.

Каждому взрослому человеку должно быть понятно — хочу, пишу заявление, не хочу — не пишу.

Что гарантирует Трудовой Кодекс во время ликвидации предприятия

При несогласии сотрудника необходимо составить акт об отказе. Документ должен быть подписан всеми членами ликвидационной комиссии.

При прекращении деятельности предприятия под увольнение попадают все работники, в том числе женщины, находящиеся в декретном отпуске. При ликвидации и сокращении правила и порядок действий практически аналогичны. Однако существует важное отличие.

При сокращении сотруднику предоставляется другое место трудовой деятельности. В случае с ликвидацией такой обязанности у работодателя не имеется.

Трудовой Кодекс и ликвидация предприятия – взаимосвязанные понятия.

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании.

Во втором случае отдельные категории трудящихся находятся под «защитой закона», они входят в группу льготников и лишать их рабочего места руководитель компании не имеет права. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком).

Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании.

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2019 году

О предстоящем прекращении отношений подчиненных необходимо уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 ТК РФ.

Важно, что каждый работник должен в письменной форме подтвердить, что был уведомлен о предстоящем разрыве отношений. То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого уведомления не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Подчеркнем, что уведомлять необходимо всех без исключения сотрудников, в том числе, совместителей, командированных, лиц, которые фактически не работают (находятся в отпуске, в декрете, на больничном).