Образец трудового договора с вредными условиями труда

Содержание трудового договора

При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по стимулирующим и компенсационным выплатам, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем предусмотренных действующим законодательством выплат, которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда, иные показатели, характеризующие итоги труда).

Вредные условия труда в трудовом договоре

Форма трудового договора должна соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Если трудовые отношения заключаются с сотрудником по профессии, при которой человеку может быть причинен ущерб здоровью или жизни, форму необходимо дополнить некоторыми пунктами, а именно:

  1. Информацией о дополнительных льготах. отпусках и компенсациях.
  2. Информацией об имеющемся риске, классификацией рисков.
  3. Сведениями о мерах, которые предпринимает работодатель для сохранения жизни и здоровья сотрудников.
Рекомендуем прочесть:  Заявление на возврат по карте

Изменения ТК РФ в 2019 году не затронули вопроса вредных условий труда.

Трудовой договор с вредными и опасными условиями труда

Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

  1. оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  1. Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  1. ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
  2. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  3. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  4. справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  6. Работником представлены для заключения Трудового договора с вредными и опасными условиями труда нижеследующие документы: ​
    • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
Рекомендуем прочесть:  Какие предметы требуются на юриста

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев.

Статья 57 ТК РФ

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред.